2016年5月人力资源管理师一级《理论知识》考试96-105

　　96、一个良好的心理测试需要满足的条件包括()。

　　A.具备良好的效度

　　B.具备代表性的常模

　　C.具备比较理想的信度

　　D.测试具有标准化特征

　　E.可以进行灵活的结果解释

　　97、一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。

　　A.招募的数量

　　B.招募的渠道

　　C.招募的职位

　　D.应聘者的质量

　　E.岗位的信息

　　98、构建学习型组织的内容包括()。

　　A.自我评价

　　B.团队学习

　　C.系统思考

　　D.实现个人理想

　　E.改善心智模式

　　99、人力资源的水平流动可以是()之间的流动。

　　A.不同企业

　　B.不同部门

　　C.不同行业

　　D.不同职位级别

　　E.不同职位类别

　　100、企业培训开发体系的一般构成包括()。

　　A.培训管理体系

　　B.培训工具体系

　　C.培训实施体系

　　D.培训课程体系

　　E.培训师资体系

　　101、以年功作为晋升主要依据的优势包括()。

　　A.评价指标容易测量

　　B.评价指标与绩效关系紧密

　　C.可以降低老员工的流失率

　　D.可以促使员工不断提高能力

　　E.可以对候选人进行全方位的评估

　　102、基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括()。

　　A.自然遗忘

　　B.学习能力

　　C.工作环境

　　D.培训动机

　　E.自我效能

　　103、希望点列举法中，收集希望点的方法包括()。

　　A.书面搜集法

　　B.会议法

　　C.访问谈话法

　　D.问卷调查法

　　E.相关分析法

　　104、想象思维中的有意想象包括()。

　　A.创造型想象

　　B.再造型想象

　　C.对比型想象

　　D.相似性想象

　　E.幻想型想象

　　105、可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()。

　　A.传统职业生涯路径

　　B.横向职业生涯路径

　　C.工作轮换与员工调动

　　D.网状职业生涯路径

　　E.双重职业生涯路径