绥化人才招聘网：经常被迫加班，员工该如何维权？

　　合法情况下应该是员工完成当天的工作时常就可以下班走人，如若加班公司也应该根据员工自愿准则、按时长支付相应的一定报酬。但是经常被迫加班，作为员工该如何维权?下面绥化人才招聘网就为大家分享几个方法。

　　跟公司的相应部门进行协商

　　大家在加班到感觉不对劲的时候一定要跟公司的相应部门进行私下协商。但是在协商之前口说无凭是没有用的，大家一定要将相应的加班证据留存下来，再去进行协商工作，记得把证据备份。首先可以提交一个协商报告，如果为批准可以当面进行商谈，公司老板妥善处理此事还好，如若坚持不以合理的方法处理此事的话就需要到更高的部门提交投诉报告。

　　去劳动相关部门进行投诉、举报

　　我们如果实在无法私下与公司进行和解的话，可以带着充足的证据到劳动部门进行投诉和举报。一般来说这样的途径都会起到根本的解决问题效果。而如果大家担心自己的举报使今后在公司的日子无法继续下去，或者自己的举报会对自己造成什么不好的影响，那么我们就可以匿名举报公司，使公司不知道是谁进行的举报也就很难查明。

　　对公司进行法律起诉

　　如果什么方法都用上了，并且连仲裁都失败的话，那么我们就需要走法律途径进行对公司的起诉了。我们可以单独行动，也可以找一些比较靠谱的同事一起对其进行起诉，人多力量大，只要证据确凿、有人证物证，那么走法律途径是非常快捷和高效的路。

　　我们需要将自己的利益维护好，不要让一些公司把员工当作劳动力无偿索取机器，助长他们的歪风邪气。大家一旦遇到此类危害 自身利益 的事，一定要大胆站出来对这样的行为说不。

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