黑龙江人才网：跳槽要避免犯这5类错误

　　【导读】黑龙江人才招聘网跳槽冲突栏目为求职者提供跳槽方面的行业资讯,跳槽注意事项、跳槽的理由与原因，今天就为大家讲讲黑龙江人才网：跳槽要避免犯这5类错误!感兴趣的话一起来看看吧~

　　黑龙江人才网：跳槽要避免犯这5类错误

　　首先，如果不了解自己所处行业或职位的招聘市场的情况，就很难对目标岗位或薪资进行准确的定位，从而会导致对自身作出过高或过低的预估。

　　如何了解这些信息?

　　盖哥的建议是，猎头是获得基本信息的第一来源，与猎头就所在行业和目标岗位进行充分的沟通，有助于你对自身了岗位的定位。

　　招聘网站也是一个信息来源，盖哥建议你，定期更新一下自己的简历，即便不想跳槽也可以试着投一下应聘职位，甚至可以去面试一下，对自己的定位会有很大的益处。

　　第二、不能想当然的认为目标公司是个好公司。

　　其实很多公司明明是麻烦缠身，可还是会高薪聘人，主要原因就是认为外来的和尚会念经，甚至更有甚者是希望来的人是“佛主转世”或“仙女下凡”，能够让公司“起死回生”!

　　跳到这样的公司，就真的是跳到“坑”里去了!

　　如何了解目标公司的经营状况?

　　当然上市公司比较便捷，可以看它的年报、季报及各种公告，而对于非上市公司，向业内的同行了解是比较靠谱的方法，如果你们有共同的客户那就更好了。

　　上述都没有，《天眼查》《企查查》等网站也是不错的信息来源，主要看诉讼和风险，如果目标企业的诉讼主要是与应付款有关的，作为采购人你就要当心了。

　　第三、文化契合度很重要!

　　不要过高的评估自己的适应能力，忽视对目标公司企业文化的了解，如果气场不合，加入新公司会非常的难受。

　　对于这一点，盖哥其实也没有好的建议，因为世界上完全相同文化的企业是没有的，盖哥只能提醒你，要当心文化背景差异较大的情况，如从国营企业跳到外资企业或从外资企业跳到民营企业。

　　第四、企业为吸引人才，往往会“美化”招聘的职位。

　　实际职位名称和工作内容相差很大，例如，招“采购总监”结果工作内容基本上就是“采购经理”，会让跳槽的人产生很大的心理落差;再有，求职者会很容易忽略工作绩效评估的内容和方式，结果表面上给了很高的工资，结果因为绩效的问题七扣八扣也没比原来高多少!

　　盖哥建议，在与猎头沟通或面试时，要特别就上述内容进行确认，以便对目标岗位进行准确的评估。

　　盖哥认为，如果跳槽后实际的薪水没有比原来高出30%，就是变相降薪!只在意头衔不在意工作内容和评估方式，要想成功就只能靠运气。

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