职场晋升之这样做，加薪升职不是梦

　　我的前同事华哥，今年在微信上告诉我，他又跳槽了，这是今年第二次跳槽。华哥今年三十几岁，在社会上混了十几年的职场老人，同龄人早就有车有房，他还在做基层销售，和一帮九零后的职场新人竞争，华哥在一家公司往往呆几个月就离职，他的口头禅就是这个行业不行，那家公司老板人品不好。

　　反观他以前带过的徒弟，大多已经升职加薪，工资都比他高得多。大家都是朝九晚五上班的人，有些人三年五年就当上主管，走上顺风顺水的晋升路，有些人混了十几年还在职场底层和新人竞争，差别在哪里?

　　经过我这些年工作经验的总结。我认为问题是出在工作态度上。

　　当年我在一家通讯公司上班的时候，有两个业务助理。一个助理突然离职之后我招了一个大学毕业出来实习的女孩儿，名字叫丹丹，人瘦瘦小小的，脸上戴了一个大眼镜，不怎么化妆其貌不扬。我把她交给我的助理带，很少管她。

　　有一天，公司准备组织一场经销商会议。那天我的助理出去了，我把整理经销商资料，预约的任务交给了她。当天下午我就听到她坐在办公桌跟前打电话。打完电话之后还非常细心的询问对方知不知道公司位置，不知道的她会加上微信，然后把公司定位发给对方。开会那天早上，她把所有参会人员的名字，联系方式，性别，还有最近的交易量以一张表格的方式呈现我的桌子上。

　　从这以后，我就开始留意平时她在公司的表现，我发现她和别人工作方式不一样。别人下班直接就走了，她会把所有的文件全部都整理放好，把第二天上班要用的东西放在一个抽屉里，再把桌子细心清理一遍，然后再离开公司。而且她很细心，把我平常要看的报表全部都整理成一个模式，这样方便我阅读，我交给她做的事情，她都会找我寻求反馈，我则会把一些我不太满意的地方告诉她，她下次会改进。慢慢的我们的默契越来越好，所有我交给她的事情她都会尽力做好。总之让她做事情，我感觉非常的舒服放心。

　　慢慢我把更多的事情交给她。两个月以后她转正了，我交给她的工作更多，甚至超过了之前的助理，但是她一直任劳任怨。一年之后，公司总经理助理辞职了，我就做了一个顺水人情，把她推荐给了总经理。她的工资也跟着上涨了一个台阶。我之前的助理还是老样子，甚至在她升职之后颇有怨言，没多久就离职去了别的公司继续混日子。

　　在职场上，千万别抱着混日子的心态，要坚持用心，用脑工作，用每一分钟提升自己的能力。长期积累下来你的能力就比那些混日子的人强百倍。老板养你，不过是花了一年的工资，而你却付出了一年的青春。只要你在这个地方干你就要对自己负责任，不然的话干脆换一个工作。不要等到面临激烈的市场竞争的时候，才发现自己还要和一些刚出社会的小朋友竞争职位。在年轻的时候多努力，多积累，总有一天，你会发现自己站在成功的巅峰上。