黑龙江人才网：职场晋升的套路与正道

　　【导读】黑龙江人才招聘网职场晋升栏目为黑龙江求职者提供职场升职加薪的常见问题，今天就为大家讲讲黑龙江人才网：职场晋升的套路与正道，感兴趣的话一起来看看吧~

　　黑龙江人才网：职场晋升的套路与正道

　　1，搞办公室政治。

　　在每家公司里面，每一天都会有人的进进出出。当一个新人进来时，你就可以猜想他们会怎么被炒掉。

　　听起来大概像这样的：“上一个走掉的混蛋做不到，她当然也不能。”

　　然后是工厂工人的 KPI，如果你KPI没达标，周五下午可能你就会被炒掉。大多数公司都很流行猜测这个话题。有时候一次解雇就像看一场足球这样的观赏性运动。但凡发生了这样的事情，一帮笨蛋就会凑到办公室空地，八卦下一个会是谁。结果总会有一个“下一个”。

　　如果你不参与办公室政治，那你就是局外人。而且，现代办公场所令人沮丧。办公室政治不是让你发泄一下的吧。别说谎，这种感觉挺好的，不是吗?

　　2，给高层拍马屁

　　LinkedIn 词典称之为“kissing ass”。

　　这包括给你老板(或者你老板的老板)拍马屁，恭维他们做得怎么怎么好。

　　“噢，自从你当了我们领导之后，进展就开始加速了。今年的一切都按计划进行。都是因为领导您的功劳啊。”

　　还有另一种类型的拍马屁。我是在 2020 年那场可怕的疫情开始之前发现的。在公司业绩方面，马屁精会告诉老板过于乐观的东西。

　　“疫情给我们创造了太多机会了。没有问题就没有增长嘛。”

　　但事实是疫情搞砸了很多东西。客户减少了开支。采购部门开始介入，挤压了我们的利润空间，还指望我们给他们发慈善礼物。

　　KPI 一落千丈。但马屁精还在继续装，继续拍更多的马屁。从而导致了不切实际的期望。一旦公布结果的时间到来时，所有的收入目标我们都没达到。战争爆发。于是有人被残忍地解雇了。

　　另外一边，有位好朋友上班的公司就不支持这种虚假的乐观情绪。他们告诉自己的企业领导要降低期望。他们接受了 2020 年的零增长，把精力放在现有客户上。结果他们跑赢了。

　　3，出卖同事

　　做生意总会出问题。任何企业的目标都是解决问题。很多人忘记了这一点。当你被问题包围时，其中有些问题会引发核爆炸。

　　一旦发生灾难性事件的那一天，就会有人被卖。被出卖的人越多，下次晋升路上跟你竞争的人就越少。竞争对晋升不利。

　　很多人以为自己可以神不知鬼不觉地出卖同事，然后自己的职业生涯就会一飞冲天。有什么问题?问题是如果你说的话对一个人的职业生涯有害的话，你的名字就会被附上。

　　高层领导不会把从他们从“间谍”那里获得的情报中把间谍的名字删掉。不会。他们只是嘴上说删掉了。实际上，他们需要证据和证据的来源才能“定案”。

　　生意场上没有受保护的隐藏告密者。

　　4，像对待尸体一样对待同事

　　“要想往前走我就得踩过几具尸体。”

　　有位很坏老板曾经对我说过这句话。对他来说，尸体就是那些不愿意接受商业的一些潜规则的人。任何不愿意多干一点，不愿意周六加班到深夜折腾电子表格的人。他给自己的中层管理职位赋予了愚蠢的阳刚之气。如果说这种特质有什么迹象，那就是这个：把商场比作战场。

　　他会对我说：“我们需要的是乱世领袖，而不是盛世领袖。” 这个可怜的家伙以为他在阿富汗战场上。事实是，他是个懦夫，不敢去参加真正的战争，拯救平民的生命。

　　商场不是战场。没人必须死在工作上。

　　05，打造卓越的个人品牌

　　三年前，突然冒出来一帮LinkedIn 大师，冒出了一堆写满表情符号歌颂忙碌的新闻头条。他们不只是在教人，还在布道。

　　他们会站在自家天台上尖叫“个人品牌决定一切”。他们会整天说“注意你的人脉”。然后紧跟着就怂恿“把我的文章@给你的朋友，就可以拿到工作机会，还可以跟其他人建立联系。” 很多人都不知道金字塔骗局。他们用工作的形式制造虚假的希望，目的是换取一辆装满点赞的自卸车，去激发他们的多巴胺，让他们的自尊心重新膨胀。

　　人力资源团队掉进了这种宣传的陷阱(drink the kool-Aid)。他们开始搞个人品牌研讨会。然后到了绩效评估的时候我们被告知“你的个人品牌还不够强大”。可你根本没法衡量个人品牌，因为我们这些公司可不比可口可乐，会有营销团队。

　　但我们每个人都都有自己的名声。但这种名声是建立在信任以及把事情做好的基础上。就算你把LinkedIn上面的个人品牌打造得再光鲜，造假也没法赢得名声。

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