什么时候可以跳槽？离不开这三种情况！

　　【导读】黑龙江人才招聘网跳槽冲突栏目为求职者提供跳槽方面的行业资讯,跳槽注意事项等，今天就为大家讲讲什么时候可以跳槽?离不开这三种情况!感兴趣的话一起来看看吧~

　　什么时候可以跳槽?离不开这三种情况!

　　一、这里待不下去了：

　　1、跟领导、上级关系恶化，水火不容，关系完全破裂无法修复;

　　2、公司快倒闭了，或者所在的部门或业务线要被裁撤掉;(创业公司融不到资，资金链很快将断裂;公司业务转型原有业务被迫缩减乃至放弃等等)

　　3、公司要搬到别的城市或者很远的地方，新的工作地点无法接受;(比如有的公司一下子从北五环搬到南五环，或者从北上广深搬到三四线城市)

　　4、被公司要求降职降薪，而且是大幅度的降职降薪，完全无法接受;

　　5、公司被收购，面临被整合的风险;(合并或者收购之后往往被收购的一方都要面临裁员的风险，比如最近几年互联网企业的合并浪潮，被合并的一方无不伴随着裁员风波)

　　二、这里没有发展空间了

　　1、工作多年，但是职位上无法获得进一步的提升，遇到职业天花板。有些公司晋升到一定的职位基本上就很难再往上走了，尤其是一些外企存在一些晋升的潜规则，华人只能做到一定的职位而无法升到核心管理层;有些公司越往上的职位坑越少，想进一步晋升特别难。

　　2、大量重复性工作，学习不到新的东西，无法再长本事了，能力无法进一步提升。公司内部也没有轮岗的机会，也不鼓励员工综合全面发展，分工很细，各管一滩，或者常年重复做类似的项目，技术水平无法提升。

　　3、薪水长期原地徘徊，加薪幅度很小甚至没有，远低于市场平均薪资水平。

　　三、外边有更好的机会

　　目前这份工作也还行，并非已经迫不得已非跳不可，但是如果外面有更好的机会呢，也愿意看看。外面有更好的机会往往是最有诱惑的，但到底是不是更好的机会也是最难衡量的，在这里我们给大家列了一张对比表，大家可以从以下这八个因素进行对比：

　　1、行业

　　新行业是朝阳行业吗?是否更有前景

　　2、职位

　　新职位是否比现职位更高，更核心，有更大的权限，掌握的更多的资源，或者更接近老板(核心管理层)

　　3、收入

　　涨幅是否达到心理预期，是否符合市场行情;

　　4、发展

　　是否能学到更多东西，增加更多管理、项目等经验，提升综合能力，增加你的市场竞争力

　　5、公司

　　新公司是否是行业龙头活明日之星，亦或是独角兽

　　，其品牌和发展势头是否比目前的公司要好

　　6、上级

　　上级的理念、价值观、管理风格是否能接受，气场合不合?

　　7、团队

　　同事的专业程度，团队氛围是否喜欢

　　8、其他

　　工作压力、工作地点、工作与生活的平衡等。

　　最后温馨提示：跳槽有风险，离职需谨慎!

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